Celgene พนักงาน หุ้น ตัวเลือก

ข้อดีข้อเสียของการทำงานกับผู้ว่าจ้างที่ดีที่สุดในอเมริกา youtube ในทศวรรษที่ผ่านมา Celgene Corporation ได้กลายมาเป็นผู้เล่นหลักในภาคชีวเภสัชศาสตร์ นอกเหนือจากการพัฒนายาที่ช่วยให้ผู้คนต่อสู้กับโรคมะเร็งและความผิดปกติของการอักเสบ Celgene ยังเป็นที่รู้จักว่าเป็นสถานที่ที่ดีในการทำงาน ในความเป็นจริง บริษัท ได้รับการจัดอันดับให้เป็น Employer of 2013 Best Business Insiders ซึ่งขึ้นอยู่กับข้อมูลพิเศษจาก PayScale พนักงานจาก บริษัท รายงานอัตราความพึงพอใจในการทำงาน 91 เปอร์เซ็นต์และคะแนนความยืดหยุ่นในการทำงานของ 91 เปอร์เซ็นต์ เพื่อให้ได้แนวคิดที่ดีขึ้นในการทำงานให้กับนายจ้างที่ดีที่สุดในอเมริกาเราจึงหันมาให้ความคิดเห็นของพนักงานในเว็บไซต์ Glassdoor ของชุมชนอาชีพ จุดเด่น: จ่ายเงินดีผลประโยชน์ที่ดีตัวเลือกหุ้นที่ดีและแพคเกจวันหยุดที่ยอดเยี่ยม บรรยากาศสบาย ๆ (บางครั้งเลือกไม่กี่แบบสบาย ๆ เป็นความหมายใหม่) ตารางเวลาที่ยืดหยุ่น จุดด้อย: เช่นเดียวกับหลาย ๆ บริษัท มีที่กำบังที่น่ารำคาญจูบที่จะหยุดที่ไม่มีอะไรที่จะเดินผ่านคุณ (สองครั้ง) โยนคุณภายใต้รถบัสที่คุ้นเคยและทำให้คุณไม่ให้บรรลุเป้าหมายของคุณ นอกจากนี้ยังมีการมีสามีภรรยาแฟนแฟนแฟนหนุ่มแฟนสัมพันธ์แฟนคลับซึ่งใน บริษัท อื่น ๆ จะถูกแบน แต่ผู้จัดการโรงงานช่วยให้สามารถดำเนินการต่อไปได้ บางคนก็รายงานต่อคู่สมรสของตนซึ่งผมเชื่อว่าถูกเรียกว่าการเลือกที่รักมักที่ชิก สำหรับบันทึกฉันให้การสังเกตที่เป็นกลางมากเพราะฉันไม่ใช่หนึ่งในพนักงานที่ไม่พอใจหลายคนฉันเป็นหนึ่งในคนที่มีเนื้อหาจริงๆ เงินเดือนไม่สมดุลและไม่ยุติธรรมภายในองค์กรฟีนิกซ์ คำแนะนำสำหรับผู้บริหารระดับสูง: อนุญาตให้พนักงานให้คะแนนผู้บริหารระดับสูงของคุณและเข้าใจว่าคนประเภทใดที่ทำงาน (คำศัพท์หลวม ๆ ) เป็นตัวแทนของสถานที่ของ Phoenix ฉันคิดว่าจะมีจำนวนมากขึ้นคิ้วขึ้นเมื่อผู้บริหารเห็นว่าพวกเขาจะดูได้โดยรายงานของพวกเขา นี้จะไปถึงการตรวจสอบของผู้จัดการโรงงาน (แต่มีคนมากเกินไปที่เป็นผู้ชายและมีเพียงความสนใจเกี่ยวกับการเจริญเติบโตส่วนบุคคลของพวกเขา) จุดเด่น: ฉันรู้สึกเหมือนว่าฉันมุ่งมั่นที่จะทำงาน อาจเป็นนายจ้างที่ดีที่สุดในการประกันว่าคุณจะรักษาความสมดุลในชีวิตการทำงาน การทำงานเป็นไปอย่างต่อเนื่องและก้าวร้าว แต่ยังคงเป็นประสบการณ์การเรียนรู้ที่พวกเขา arent regimented ในแบบของพวกเขา ยัง. จุดด้อย: ประสบการณ์การเรียนรู้ (กล่าวข้างต้น) อาจเป็นเรื่องลำบากในการกำหนดกระบวนการและมาตรฐาน จุดเด่น: เหตุผลที่ดีที่สุดประการหนึ่งในการทำงานที่ Celgene คือบรรยากาศอันเป็นมิตรที่ไซต์ Cellular Therapy อีกเหตุผลหนึ่งก็คือตัวเลือกหุ้นเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนสำหรับพนักงานเต็มเวลา เทคโนโลยีชีวภาพและเซลล์ต้นกำเนิดเป็นสาขาที่ก้าวหน้าขึ้นและเป็นสาขาใหม่ในการทำงานและ Celgene เป็นหนึ่งในผู้บุกเบิกชั้นนำ ข้อเสีย: มีข้อเสียน้อยมาก - บริษัท ชอบเก็บผู้รับเหมาไว้เป็นจำนวนมากทำให้เกิดความกังวลใจต่อความมั่นคงในงาน บางครั้งคุณติดอยู่กับโครงการที่คุณไม่ชอบขณะที่คนอื่นทำโครงการได้ง่ายขึ้นและสนุกสนานมากขึ้น คำแนะนำสำหรับผู้บริหารระดับสูง: อย่าสับสนกับเพื่อนร่วมระดับที่ต่ำกว่าคนเหล่านี้เป็นกลุ่มเป้าหมายในวันพรุ่งนี้ Pros: ราคาหุ้นปรับตัวสูงขึ้น จุดด้อย: ความเฉื่อยชาในการบริหารจัดการที่สมบูรณ์แบบ เลเยอร์และเลเยอร์ของระบบราชการ จำนวนที่มากเกินไปของผู้จัดการและผู้บริหารที่มีอำนาจสูงในอดีตซึ่งนำ Big Pharma ไปสู่องค์กรที่ไม่ได้เตรียมพร้อมที่จะดำเนินการภายใต้ Big Models ขวัญกำลังใจไม่มีอยู่และตราบเท่าที่ราคาหุ้นขึ้นไปปัญหาก็ไปตามทาง คำแนะนำสำหรับผู้บริหารระดับสูง: ทำการประเมินในเชิงลึกเกี่ยวกับวิธีการที่กรรมการและผู้จัดการระดับหน้าของคุณปฏิบัติต่อพนักงานของตน คุณจะตกใจที่เห็นว่าชื่อ Celgenes มีความหมายเหมือนกันกับสถานที่ที่เลวร้ายที่สุดในการทำงานอย่างไร จุดเด่น: การได้รับเทคโนโลยีหลาย ๆ ด้านการเรียนรู้จึงเป็นสิ่งที่ดี ความรับผิดชอบมีความกว้าง แผนด้านการแพทย์และทันตกรรมที่ดี ยังไม่มีการแข่งขันที่สำคัญ จุดด้อย: ไม่มีความสมดุลในชีวิตการทำงาน พนักงานหลายคนทำงานหนักเกินไป พนักงานบริหารที่หยิ่งและไร้ศีลธรรม คำแนะนำสำหรับผู้บริหารระดับสูง: แรงงานเป็นสิ่งที่ดี แต่ต้องมีการตรวจสอบทักษะของผู้บริหาร จุดเด่น: ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นการชดเชยตัวเลือกหุ้น Cons: สุจริตคนที่ Celgene โดยรวมเป็นเพียงไม่ดีมาก พวกเขาเป็นคนที่ไม่เป็นมิตรและเป็นกลุ่มคนขับรถที่ลำบากที่สุดที่คุณอาจต้องการพบ ไปทำงานมีความตกต่ำและน่ากลัวมากที่สุด และความจริงก็คือการจัดการคิดว่าพวกเขารู้มากขึ้นกว่าที่พวกเขาทำอย่างแท้จริง ถ้าพวกเขาเคยเห็นว่าผู้บริหารของ บริษัท ยารายใหญ่คนอื่นมีลักษณะอย่างไรพวกเขาจะรู้สึกอับอายขายหน้า แต่เครือข่ายเด็กชายวัยเจริญเติบโตที่ Celgene คำแนะนำแก่ผู้บริหารระดับสูง: ปฏิบัติต่อ บริษัท ในฐานะองค์กรแห่งการเรียนรู้ปฏิบัติต่อผู้อื่นอย่างมีศักดิ์ศรีส่วนปลายไม่ได้หมายความว่าเหมาะสมเสมอไป จุดเด่น: ความหลากหลายเทคโนโลยีขั้นสูงเงินเดือนที่ดีผลประโยชน์ที่ดี จุดด้อย: การเจ็บป่วยที่กำลังเติบโตเมื่อเปลี่ยนจาก บริษัท ขนาดเล็กไปเป็นขนาดใหญ่ บริษัท ยาขนาดกลาง จุดเด่น: Celgene จ่ายเงินได้ดีจริงๆและข้อดีคือด้านบนจุดด้อย: สถานที่ที่เป็นพิษ มีคนน้อยมากที่มีความสุขกับงานของพวกเขา คำแนะนำสำหรับผู้บริหารระดับสูง: ข้ามการประชุมระดับ พนักงานของคุณไม่มีความสุขเพราะผู้นำที่คุณวางไว้ ถ้าคนไม่กลัวที่จะยืนขึ้น บริษัท จะเป็นสถานที่ที่น่าทึ่งในการทำงาน จุดเด่น: บริษัท เติบโตสูงพร้อมโอกาสในการทำงานที่น่าตื่นเต้น โอกาสทำงานในหลายหน้าที่และข้ามภูมิศาสตร์ จุดด้อย: ต้องการความสามารถในการทำงานของทรัพยากรมนุษย์ที่ดีขึ้นเพื่อหลีกเลี่ยงระบบราชการและมีความยืดหยุ่นในการรักษาความสามารถที่เหนือชั้น คำแนะนำสำหรับผู้บริหารระดับสูง: ลดความซับซ้อนในการตัดสินใจและการใช้ทรัพยากรอย่างมีเหตุผล ฉันมีความรู้สึกว่าเราทำงานหนักมาก ข้อดี: อัตราการแข่งขันค่อนข้างคงที่ตราบเท่าที่คุณเล่นพร้อมโบนัสรายปีขนาดเล็กผลประโยชน์ที่เหมาะสมจำนวนมาก folks ดีที่ระดับพื้นดิน Cons: วัฒนธรรมเป็นความสับสนมากการจัดการอย่างต่อเนื่อง preaches เกี่ยวกับการริเริ่มจะเปิดค่าเป็นดี ฯลฯ แต่สิ่งแวดล้อมเป็น บริษัท มาก ในความเป็นจริงความคิดเห็นและการริเริ่มจะไม่ได้รับการยอมรับ คำแนะนำสำหรับผู้บริหารระดับสูง: ลบสโลแกนที่ไม่มุ่งหวังของคุณทำดีโดยทำดี เปลี่ยนเป็นบางสิ่งที่สมจริงมากขึ้นเพื่อเป็นตัวแทนขององค์กรที่แสวงหาผลกำไร บางทีบางอย่างเช่นยาของเราช่วยให้ผู้คน จากความเห็นของพนักงานจาก Glassdoor เราได้รวบรวมว่า Celgene เป็นสถานที่ที่น่าตื่นเต้นในการทำงานร่วมกับการจ่ายเงินและผลประโยชน์ที่ยอดเยี่ยมเทคโนโลยีการตัดขอบและพนักงานที่มีความหลากหลายและชาญฉลาด ในทางกลับกันดูเหมือนพนักงานรู้สึกไม่สบายใจมากที่สุดเกี่ยวกับพนักงานฝ่ายบริหาร คำแนะนำส่วนใหญ่ที่พนักงานเหล่านี้มีไว้สำหรับทีมบริหารอาวุโสของพวกเขาคือการประเมินผู้บังคับบัญชาใหม่และอนุญาตให้พนักงานมีโอกาสให้คะแนนผู้จัดการของตัวเอง ข้อเสียเป็นอย่างดีอาจเป็นสัญญาณของการเติบโตของความเจ็บปวดเป็น Celgene ได้อย่างรวดเร็วกลายเป็นผู้นำในอุตสาหกรรมในระยะเวลาอันสั้น หุ้นนี้ PostCelgene (CELG) ข้อความที่ตัดตอนมานี้มาจาก CELG DEF 14A ซึ่งยื่นเมื่อวันที่ 29 เม. ย. 2551 การให้สิทธิซื้อหุ้นตามแผนเพิ่มทุนของ บริษัท ส่วนหนึ่งของเจ้าหน้าที่บริหารที่ได้รับการแต่งตั้ง 146 และพนักงานคนอื่นๆ146เกี่ยวข้องกับการให้สิทธิในหุ้นและเงินช่วยเหลือดังกล่าว จะขึ้นอยู่กับการบรรลุเป้าหมายและองค์กรที่ประสบความสำเร็จ แผนการสร้างแรงจูงใจหุ้นของเราถือเป็นองค์ประกอบสำคัญของกลยุทธ์การชดเชยทั้งหมดของเรา ส่งเสริมจุดเน้นเป้าหมายทางการเงินและกลยุทธ์ระยะสั้นและระยะยาวทำให้เราสามารถดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความสามารถที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุความสำเร็จในระยะยาว ในการกำหนดรางวัลให้กับผู้บริหารที่มีชื่อของเราคณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทนจะทบทวนมูลค่าของการชดเชยส่วนของผู้ถือหุ้นและเปอร์เซ็นต์ของตัวเลือกหุ้นที่มอบให้แก่ผู้บริหารระดับสูงในระดับกลุ่มเพื่อนและการรวมผลการดำเนินงานขององค์กร คณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทนของคณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทนรางวัลสำหรับรางวัลออปชันหุ้นได้รับการออกแบบมาเพื่อให้สอดคล้องกับผลประโยชน์ของเจ้าหน้าที่บริหารที่ได้รับการแต่งตั้งของเรากับผู้ถือหุ้นของเราเพื่อให้บรรลุผลการดำเนินงานของ บริษัท ที่โดดเด่นในช่วงเวลาหนึ่ง สระว่ายน้ำตัวเลือกหุ้นได้รับการอนุมัติในแต่ละปีโดยคณะกรรมการค่าตอบแทน การมอบสิทธิในการซื้อหุ้นสามัญของ บริษัท ฯ ในปัจจุบันได้รับการจัดสรรตามแผนสร้างรายได้ในปี 2541 เป็นประจำทุกไตรมาสแก่เจ้าหน้าที่บริหารที่ได้รับการแต่งตั้งและพนักงานคนอื่น ๆ เงินสนับสนุนดังกล่าวมีระยะเวลาสี่ปีในงวดที่เท่ากันทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเจ้าหน้าที่บริหารที่ได้รับการแต่งตั้ง 146 รายต่อเนื่องกับเราหรือ บริษัท ย่อยและผลการปฏิบัติงานของตนผ่านวันที่มีผลบังคับใช้แต่ละวัน จำนวนผู้ถือหุ้นที่ได้รับรางวัลให้กับเจ้าหน้าที่บริหารที่ได้รับการแต่งตั้งของเราจะเชื่อมโยงกับการปฏิบัติของ บริษัท ที่เทียบเคียงในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีชีวภาพและเภสัชกรรม เพื่อพิจารณาข้อมูลเปรียบเทียบดังกล่าวเราต้องอาศัยที่ปรึกษาการชดเชยภายนอกและการสำรวจอุตสาหกรรมของบุคคลที่สาม ตัวเลือกหุ้นที่มอบให้กับเจ้าหน้าที่บริหารที่ได้รับการแต่งตั้งและผู้บริหารคนอื่น ๆ ในระดับรองประธานและตั้งแต่วันที่ 19 กันยายน 2543 ถึงวันที่ 1 ตุลาคม 2547 มีคุณลักษณะการโหลดใหม่ซึ่งระบุว่าหาก (1) ผู้ถือหุ้นเลือกหุ้นทั้งหมดหรือบางส่วน (ก) อย่างน้อยหกเดือนก่อนวันหมดอายุของตัวเลือกหุ้น (ข) ในขณะที่เราหรือหนึ่งใน บริษัท ในเครือของเราใช้งานและ (ค) ก่อนวันหมดอายุของแผนกระตุ้นการลงทุนในปี 2541 และ (2) ตัวเลือก ใช้สิทธิซื้อหุ้นสามัญหรือใช้สิทธิซื้อหุ้นสามัญโดยเลือกใช้สิทธิซื้อหุ้นสามัญของผู้ถือใบสำคัญแสดงสิทธิเป็นเวลาอย่างน้อย 6 เดือนก่อนวันที่มีการใช้สิทธิทั้งนี้ให้สิทธิการใช้สิทธิซื้อหุ้นสามัญเพิ่มทุนดังกล่าวในปี 2541 แผนเพิ่มกำลังการถือหุ้นในวันที่ซื้อหุ้นสามัญทั้งหมดหรือบางส่วนของหุ้นเพื่อใช้สิทธิในการซื้อหุ้นสามัญจำนวนเท่ากับจำนวนหุ้นสามัญที่ผู้ซื้อจะเลือกใช้หรือเลือก จ่ายภาษีหัก ณ ที่จ่ายดังกล่าว ตัวเลือกหุ้นที่ซื้อใหม่จะเป็นไปตามเงื่อนไขและข้อตกลงเดียวกันกับที่ใช้กับออปชั่นหุ้นเดิมเว้นแต่ (x) ตัวเลือกหุ้นที่ซื้อใหม่จะมีผลใช้เต็มจำนวนในวันที่หกเดือนนับจากวันที่มีการใช้ตัวเลือกหุ้นเดิม (y) ราคาการใช้สิทธิจะเป็นราคาตลาดยุติธรรม (ตามที่กำหนดไว้ในแผนเพิ่มทุนคงเหลือปีพ. ศ. 2541) ของหุ้นสามัญเมื่อวันที่มีการออกสิทธิการใช้สิทธิซื้อใหม่และ (z) การหมดอายุของตัวเลือกหุ้นที่ซื้อใหม่จะเป็นวันที่ ของการหมดอายุของตัวเลือกหุ้นเดิม ตัวเลือกอาจไม่สามารถโหลดตัวเลือกสต็อกสินค้าใหม่ได้เว้นแต่จะได้รับอนุญาตจากคณะกรรมการค่าตอบแทน คุณลักษณะการโหลดใหม่ถูกนำออกจากแผนกระตุ้นการลงทุนในปี 2541 และตัวเลือกหุ้นที่ได้รับหลังวันที่ 1 ตุลาคม 2547 ไม่มีคุณลักษณะการโหลดซ้ำอีก แผน 401 (k) ของเราเป็นแผนออมเพื่อการเกษียณอายุสำหรับผู้เกษียณอายุที่สามารถขอคืนภาษีได้สำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์ทั้งหมดของเราซึ่งรวมถึงเจ้าหน้าที่บริหารที่ได้รับแต่งตั้งไว้ด้วย ภายใต้แผน 401 (k) เรามีส่วนร่วมในการลงคะแนนเสียงให้กับผู้เข้าร่วมประชุม (รวมถึงเจ้าหน้าที่บริหารที่มีชื่อ) ในรูปแบบหุ้นสามัญของเราในบัญชีแผนผังผู้มีส่วนร่วมในปี 2014 ด้วยรายได้ที่มีสิทธิ์สูงสุด 6 รายหรือจำนวนสูงสุดที่กฎหมายอนุญาต . ผู้บริหารระดับสูงที่ได้รับการแต่งตั้งมีส่วนร่วมในแผน 401 (k) ในปี 2550 และได้รับการสนับสนุนตามแผน 401 (k) ประจำปี 2550 ดังนี้ผลงานที่เข้าร่วมโครงการ 401 (k) (1) Aart Brouwer ไม่ได้รับการคุ้มครองภายใต้ 401 (k) Plan เนื่องจากนาย Brouwer เป็นผู้มีถิ่นที่อยู่ในประเทศสวิตเซอร์แลนด์เราจำเป็นต้องจ่ายเงิน 43,477 สำหรับปี 2550 (ซึ่งสะท้อนถึงมูลค่าของการชำระเงินในฟรังก์สวิสเมื่อแปลงเป็นสกุลเงินดอลลาร์สหรัฐโดยใช้ค่าเฉลี่ยปี 2550 อัตราแลกเปลี่ยนประมาณ 1.20 ฟรังก์สวิสต่อดอลลาร์สหรัฐ) เข้าสู่แผนบำเหน็จบำนาญตามข้อกำหนดบังคับของกฎหมายของรัฐบาลกลางของสวิสว่าด้วยการว่าจ้างผู้สูงอายุผู้รอดชีวิตและแผนสวัสดิการคนพิการ การตัดบัญชีโครงการค่าตอบแทนรอตัดบัญชี Nonqualified Plan แผนการจ่ายค่าชดเชยประจำปีของ บริษัท Celgene Corporation หรือแผน Nonqualified Plan คือแผนการจ่ายค่าชดเชยการผ่อนปรนที่ไม่ได้รับการพิจารณาโดยที่พนักงานระดับการบริหารในสหรัฐบางรายและเจ้าหน้าที่บริหารที่มีชื่อบางรายอาจเลือกที่จะเลื่อนขั้นเงินเดือนขึ้นเป็น 25 เป็นโบนัสรายปี 100 ครั้ง ในนามของเจ้าหน้าที่บริหารที่ได้รับการแต่งตั้งในโครงการตามอัตราที่คณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทนกำหนด (ซึ่งสะท้อนอัตราผลตอบแทนจากการลงทุนในกองทุนตามแผน 401 (k) ของ บริษัท ฯ ) มีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ. ศ. 2551 เป็นต้นไปเราได้แก้ไขเพิ่มเติมแผนงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นตามที่กำหนดไว้เพื่อให้สอดคล้องกับมาตรา 409A ของประมวลรัษฎากรภายในของปีพ. ศ. 2529 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมหรือประมวลกฎหมายและข้อบังคับและคำแนะนำที่ออกให้แก่บุคคลดังกล่าวส่งผลให้มีการแก้ไขเพิ่มเติมบางส่วน รวมถึงการเพิ่มขึ้นของเปอร์เซ็นต์ที่อนุญาตให้มีการผ่อนปรนเงินเดือนตามเกณฑ์ 25 ถึง 90 สำหรับการอภิปรายเพิ่มเติมเกี่ยวกับแผน Nonqualified Plan โปรดดูที่ 147 ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับค่าตอบแทนผู้บริหาร 150 ค่าตอบแทนรอตัดบัญชีไม่ได้รับการยกเว้นตารางที่ 148 ในที่อื่นในหนังสือมอบฉันทะนี้ เจ้าหน้าที่บริหารที่ได้รับการแต่งตั้งมีคุณสมบัติเข้าร่วมในโครงการ Nonqualified Plan ของเราและได้รับเงินสนับสนุนจากเราในปี 2550 ภายใต้แผน Nonqualified Plan ดังนี้ผลงานที่ตรงตามแผน Nonqualified Plan (1) Celgene Reviews คนส่วนใหญ่มีความสุขมาก ตัวเลือกหุ้นเป็นที่ดีถ้าคุณสามารถทำงานที่นั่นในระยะยาว การจ่ายเงินต่ำถึงปานกลาง ฉันมีความสุขกับการทำงานกับแผนกอื่น ๆ ในการสนับสนุนการผลิตยา ภาวะผู้นำแย่มาก ตัวอย่างเช่นฉันจะบอกว่าในอาชีพของฉันฉันไม่ได้เห็นผู้จัดการเป็นที่น่ากลัวเป็นอดีตผู้จัดการของฉัน เธอเป็นนัก micromanager และต้องการควบคุมทุกสิ่งทุกอย่าง คนส่วนใหญ่ในเว็บไซต์ของเราเห็นว่าเธอเป็นพิษต่อไซต์ โชคร้ายที่หลายคนของเธอสังเกตเห็นเรื่องนี้ แต่ไม่เคยเผชิญหน้ากับเธอ เธอเป็นที่รู้จักอย่างกว้างขวางว่าไม่สุภาพในทีม คำแนะนำในการบริหารความเป็นผู้นำที่น่ากลัวซึ่งนำไปสู่วัฒนธรรมอันเลวร้ายและเป็นพิษในแผนกของเราหัวหน้าทีมงานอาวุโสของ Largene Corporation (ปัจจุบันเป็นพนักงาน) ndash Summit, NJ เมื่อวันที่ 23 มกราคม 2017 คุณจะพบว่าตัวเองถูกล้อมรอบไปด้วยละครเก่า ๆ และการเมืองออฟฟิศที่นี่ มีคนจำนวนมากที่ติดอยู่ในตำแหน่งเดียวกันนานเกินไปและรู้สึกว่าติดอยู่ใต้ฝ้าเพดานแก้ว ความเห็นถากถางดูถูกการแบ็คกราวด์และการทำงานเป็นทีม ค่านิยมของพวกเขาอ่อนแอและความคิดเกี่ยวกับวัฒนธรรมที่ดีนั้นเป็นเพียงแค่ควันและกระจกเท่านั้น อย่าเสียเวลาหรือพลังงานของคุณที่นี่เพราะมีโอกาสดีขึ้นในขณะนี้ในองค์กรอื่น ๆ พวกเขาซื้อโรงงานเก่าของเมอร์คซึ่งได้รับการปรับปรุงใหม่อย่างสวยงาม การเสแสร้ง ขาดความรับผิดชอบกับการจัดการที่อ่อนแอ ผู้เชี่ยวชาญด้านการขายวิทยามะเร็ง (อดีตลูกจ้าง) ndash Birmingham, AL เมื่อวันที่ 10 ธันวาคม 2016 วันปกติที่เกี่ยวข้องกับการได้เห็นผู้เชี่ยวชาญด้านเนื้องอกวิทยาและพยาบาลในตลาดเบอร์มิงแฮมและฮันต์สวิลล์ตลาดการแข่งขันที่รุนแรง แต่มีความสามัคคีและบรรลุวัตถุประสงค์ การบริหารจัดการทำได้ดีและมีความสุขกับการทำงานร่วมกับทีมงานของฉันส่วนที่ยากที่สุดคือการมีความอดทนที่ MDs จะตัดสินใจได้อย่างถูกต้องกับผลิตภัณฑ์ของเรา ฉันชอบประสบการณ์การดำน้ำลึกทั้งหมดในการพูดคุยเกี่ยวกับการศึกษาและข้อมูลกับ HCPs การประกันภัยและการกำกับดูแลหุ้นที่ดี (พนักงานปัจจุบัน) ndash Phoenix, AZ 19 กรกฎาคม 2016 การจ่ายเงินและผลประโยชน์ที่ยอดเยี่ยม โอกาสน้อยสำหรับการเติบโตและการพัฒนาอาชีพ หากคุณชอบที่จะเป็นผู้ให้ความช่วยเหลือแต่ละรายและไม่มีความปรารถนาอันแรงปรารถนาหรือความปรารถนาที่จะก้าวหน้าและก้าวหน้าไป Celgene อาจเหมาะสม มิฉะนั้นไม่ใช่องค์กรที่ยอดเยี่ยม การจ่ายเงินและผลประโยชน์